Fondimpresa è il fondo interprofessionale di CONFINDUSTRIA e CGIL-CISL-UIL che consente di finanziare la formazione dei dipendenti (quadri, impiegati o operai,) delle aziende aderenti (grandi, medie o piccole): possono iscriversi tutte le imprese che abbiano almeno un dipendente.
L’adesione a Fondimpresa è gratuita e permette l’accumulo di risorse attraverso la quota dello 0,30% versata all’INPS in base alla legge 845/1978.
Fondimpresa consente di sviluppare piani formativi sulle tematiche di effettivo interesse per l’azienda.
Se non hai mai usufruito di questi fondi, potresti avere un credito maturato importante, da spendere per la formazione del personale.
Le aziende che decidono di formare i propri dipendenti attraverso i canali di Fondimpresa possono accedere a due diversi tipi di “Conti” che permettono ai dipendenti di iscriversi ai corsi a cui sono interessati o di cui necessitano a livello professionale.
Esistono due tipi di conti, molto diversi tra loro:
- Conto Formazione:
Si propone l’obiettivo di aiutare le Imprese accantonando nel conto delle singole aziende tra il 70% e l’80% dei contributi versati a Fondimpresa tramite l’Inps (contributo obbligatorio di ogni dipendente).
Le risorse accantonate nel Conto Formazione sono proporzionali al numero dei dipendenti in forza e sono a completa disposizione dell’impresa, che può impiegarle con le modalità e le tempistiche che ritiene più opportune presentando Piani Formativi aziendali e/o interaziendali condivisi con le parti sociali.
Dal 1° Gennaio 2015 le imprese possono decidere di versare l’80% sul conto di formazione.
Inoltre, grazie a specifici avvisi emanati dal Fondo, l’azienda può ottenere, in aggiunta alle proprie risorse del conto formazione, un c.d. Contributo Aggiuntivo, nei tempi e con le modalità specificate da ciascun avviso di riferimento.
- Conto di Sistema
E’ un conto collettivo che utilizza il 26% dei contributi versati a Fondimpresa da tutte le aziende aderenti. L’obiettivo è quello di aiutare le piccole aziende che hanno più difficoltà ad accantonare risorse sul conto formazione, attraverso la presentazione di piani formativi comuni a più imprese. Queste risorse vengono utilizzate secondo una procedura di pubblicazione di Avvisi, che consente massima trasparenza e pari opportunità di accesso, pubblicati a cadenze periodiche e possono essere di carattere generalista o tematico. Agli avvisi possono partecipare solo le aziende aderenti al fondo.
Le aziende possono usufruire di entrambi i canali di finanziamento, anche contemporaneamente, per più iniziative di formazione.
